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据统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023年随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。
关键词：网络招聘行业政策、网络招聘行业产业链、网络招聘行业市场规模、网络招聘行业竞争格局、网络招聘发展趋势
一、网络招聘行业概述
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘虽然在我国起步较晚，但发展迅速。传统的网络招聘一般是招聘信息发布于线上，在线下完成招聘甄选、招聘录用等环节的招聘行为过程。
二、中国网络招聘行业相关政策
2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量，企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。随着网络招聘行业的不断发展，国家相关部门先后出台了一系列的政策和法律法规以规范和优化网络招聘市场。
三、网络招聘行业产业链
网络招聘行业的产业链上游主要为教育培训机构与技术服务，教育培训机构提供相关培训服务，为求职者和企业提供针对特定技能需求的培训。包括职业培训、技能培训、就业指导等。技术服务提供招聘平台所需的技术支持，包括系统开发、维护、安全等方面的服务。产业链中游为招聘平台与数据服务，招聘平台提供在线招聘服务的平台，包括大型招聘网站、社交媒体招聘平台等。它们连接了求职者和雇主，并提供发布职位、搜索简历、在线面试等功能。产业链下游为企业雇主与求职者。
注：本文节选出自智研咨询发布的《2023年中国网络招聘行业全景速览：就业需求逐渐扩大，市场规模有望回升[图]》行业分析文章，如需获取行业文章全部内容，可进入智研咨询官网搜索查看。